渤海船院学生处职员年度考核暂行办法

渤海船院学生处职员年度考核暂行办法

为积极配合学院人事分配制度改革，科学评价处室职员的德才表现和履行岗位职责情况，激励督促处室职员提高政治业务素质，认真履行职责，逐步建立以考核为重要环节的竞争激励机制，促进处室各项工作的制度化、规范化、科学化，特制定本办法。

一、年度考核基本原则

坚持客观、公正、民主、公开和注重实绩的原则，做到领导与群众相结合，定性与定量相结合。

二、年度考核内容

考核的基本内容包括德、能、勤、绩四个方面，即对每个职员的职业道德、工作态度、专业技术水平和能力以及工作业绩等进行全面考核，并以其履行岗位职责，完成实际工作情况为考核的重点内容，重点考核工作实绩。

德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现；

能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高和知识更新情况：

勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况：

绩：主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。优秀人员比例按本单位参加考核人数的 15％核定。基本合格与不合格等次不设定比例数。

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针和政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，有良好的职业道德，廉洁奉公，精通业务，勤奋敬业，责任心强，有改革创新精神，成绩突出。

合格：拥护和贯彻执行党和国家的路线、方针和政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，廉洁自律，熟悉业务，工作积极、负责，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故。

基本合格：思想政治和业务素质一般，能基本完成本职工作，但工作作风存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成的工作质量和效率不高，或在工作中有某些失误。

不合格：思想政治、业务素质低，组织纪律差，难以适应工作要求；或工作责任心不强，不能完成工作任务，履行岗位职责差；或在工作中造成严重失误或责任事故。

当年有下列情况之一的，其考核等次确定为不合格：

１、旷工或无正当理由逾期不归连续超过 10天以上，或全年累计旷工15天以上。

２、利用职务或工作之便索、卡、拿、要造成严重影响的。

３、职业道德差，服务态度恶劣，造成不良影响的。

４、危害社会治安，造成严重社会影响的。

５、无正当理由拒不参加年度考核的。

6、受行政记过（党内严重警告）以上处分的。

7、有其他严重问题的。

三、 年度考核程序

1．组织动员。召开考核动员大会，组织学习考核文件，提高认识，端正态度，为顺利进行考核奠定基础。

2．被考核人个人总结、述职，重点是工作实绩和存在的不足。

3．民主评议。处长根据职员个人述职、群众评议及平时考核结果，对被考核人员写出考核评语，提出考核等次的初步意见，占考核的60%权重。

4．综合考评，对意见进行审核并最终确定本部门全体人员的考核等次，占考核的40%权重。

5．部门负责人审核、签署考核意见。

6．分管院长签署意见，考核结果以书面形式与被考核人见面并签署个人意见。

7．将考核有关材料(包括考核总结、年度考核登记表、年度考核统计表、未参加考核人员名册等)报学校备案。

四、相关政策与结果使用

1．新参加工作的见习、试用人员，当年考核只写评语，不确定等次。考核情况只做为初聘、转正定级的依据；

2．当年调入的人员，由现所在单位进行考核，一般确定为合格等次。其调转前的有关情况，由原单位提供；

3．应参加考核，而无正当理由拒绝参加考核的人员，经批评教育仍拒绝者，可直接确定为不合格等次；

4．在学校组织进行的各类评估中，受到批评以上处理的人员，当年考核不得确定为优秀等次；

渤海船院学生处职员年度考核内容与标准

一级指标	二级指标	指标内容	分值
基本素质 25分	思想政治素质	1．依法管理，优质服务。 2．爱岗敬业，团结协作。 3．热爱学生，为人师表。 4．谦洁奉公，作风正派。	15
基本素质 25分	业务素质	5．熟悉业务知识，胜任本职工作。 6．熟练掌握业务技能，服务优质高效。 7．继续学习，积极掌握现代管理技术手段。 8．秉公办事，坚持原则。 9．认真学习高职高专教育理论。	10
教育工作 10分	德育工作	10．善于结合本职工作特点，为师生提供健康、文明、有效服务。 11．能主动配合班主任、团委在校内外教育引导学生。 12树立全员育人和服务育人的意识。	5
教育工作 10分	服务育人	13．服务意识强，能主动为教育教学服务。	5
管理工作 30分	制订计划	14．按时拟订工作计划和工作目标，做到目标明确、重点突出、措施有效、方法得当。	5
	组织实施	15．按时实施管理工作目标，做到目标分解、分步实施、按规操作、落实到位。	5
	检查总结	16．及时检查，收集信息，认真纠偏，总结提高。	5
	管理效果	17．能合作共事、协调关系，羸得其它部门的信任、理解、支持和称赞。 18．能科学管理、民主管理，工作取得显著成绩。	15
工作态度 15分	劳动纪律	19．严格履行请假手续，不迟到、不早退，积极参加学校组织的集体活动。	5
工作态度 15分	工作量	20．完成职责范围内的全额工作量，并能承担学校及上级部门交给的额外任务。 22．完成年度学校工作目标。	10
工作实绩 20分）	工作状态	23．积极进取，责任心强，严于律已，善于管理，各系部学工人员反映良好。	10
工作实绩 20分）	工作成绩	24．服务育人、管理育人，在校内外赢得好评，受到奖励和表彰。	10
加分项目 10分	工作成绩突出，学年内受到学院及上级有关部门的表扬与奖励，市级以上为满分；院级每得一个荣誉称号加 5分。最高分不超过10分。		10

渤海船院学生处职员年度考核登记表

（年—— 年度）

姓名		性别	出生年月	文化程度
政治面貌			职务	职称
职位及负责工作
本年度完成工作目标任务、履行岗位职责及各项综合表现情况
处长评鉴意见	签字：年月日
分管院长意见	签字：年月日
被考核人意见	签字：年月日
复核意见

填表说明：

一、表内项目要实事求是地填写，填写项目要完整、清晰，填写不下时可加附页。

二、分管院长签署意见时，注明优秀、合格、基本合格、不合格等级结果。